Aufgrund des demographischen Wandels in Deutschland wird unser Rentenalter erhöht. Entgegengesetzt dazu verstärkt sich der Abbau von älterem Personal in Unternehmen stetig. Neueinstellungen und Förderungen älterer Mitarbeiter werden reduziert. 60% der Betriebe haben keine Mitarbeiter, die die Altersgrenze von 50 Jahren übersteigen. Naegle spricht 2019 von einer Altersdiskriminierung, die auf mangelndem Wissen und einer Vorverurteilung […]
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