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Alternde Belegschaft – Demographiemanagement

Aufgrund des demographischen Wandels in Deutschland wird unser Rentenalter erhöht. Entgegengesetzt dazu verstärkt sich der Abbau von älterem Personal in Unternehmen stetig. Neueinstellungen und Förderungen älterer Mitarbeiter werden reduziert. 60% der Betriebe haben keine Mitarbeiter, die die Altersgrenze von 50 Jahren übersteigen. Naegle spricht 2019 von einer Altersdiskriminierung, die auf mangelndem Wissen und einer Vorverurteilung […]